임신 중에도
육아휴직을 쓸 수 있나요?

출산 전에도 쓸 수 있어요

“육아휴직은 아이가 태어난 뒤에 쓰는 것”이라고 생각하는 분이 많습니다. 예전에는 맞는 말이었습니다.

하지만 2021년 11월 19일부터 법이 바뀌어 임신 중인 근로자도 육아휴직을 쓸 수 있게 됐습니다.

원래는 유산·조산 위험이 있는 근로자를 보호하기 위한 제도였지만, 임신기에 안정이 필요한 근로자도 사용할 수 있습니다. 꼭 위험 진단을 받아야만 쓸 수 있는 것은 아닙니다.

누가 쓸 수 있나요?

• 임신 중인 근로자여야 합니다. (배우자는 해당하지 않습니다)
• 해당 회사에서 근속 6개월 이상이면 누구나 쓸 수 있습니다.
• 근속 6개월 미만이어도 사업주가 허용하면 쓸 수 있습니다.

급여를 받으려면 일반 육아휴직과 마찬가지로 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 자세한 조건은 육아휴직 조건 총정리를 참고하세요.

⭐ 가장 큰 장점 — 분할 횟수에 안 들어가요

이 부분이 임신 중 육아휴직의 핵심 혜택입니다.

육아휴직은 보통 나눠 쓸 수 있는 횟수에 제한이 있습니다. 그런데 임신 중에 쓴 기간은 그 횟수에 차감되지 않습니다.

시기	분할 횟수
임신 중 사용	횟수 제한 없음자유롭게 분할
출산 후 사용	정해진 횟수 내

즉 몸 상태에 따라 필요할 때마다 나눠서 쓸 수 있습니다. 입덧이 심한 시기에 한 달, 안정기에 복귀했다가 후기에 다시 쉬는 식의 활용이 가능합니다.

⚠️ 하지만 총기간에서는 차감돼요

오해하기 쉬운 부분입니다. 분할 횟수에는 안 들어가지만, 전체 육아휴직 기간에서는 빠집니다.

예를 들어 임신 중에 2개월을 썼다면, 아이가 태어난 뒤에 쓸 수 있는 육아휴직이 그만큼 줄어듭니다. “보너스 휴직”이 아니라 “미리 당겨 쓰는 것”입니다.

신청은 언제까지 하나요?

상황	신청 기한
일반적인 경우	시작 30일 전까지
유산·사산 위험이 있는 경우	시작 7일 전까지

위험이 있는 경우에는 기한이 짧아집니다. 갑작스러운 상황에 대응할 수 있도록 한 배려입니다. 진단서 등 증빙을 요청받을 수 있으니 미리 준비해 두세요.

신청서 작성 방법은 육아휴직 신청서 작성법에 정리해 두었습니다.

출산휴가와는 어떻게 다른가요?

구분	출산전후휴가	임신 중 육아휴직
기간	90일쌍둥이 120일	육아휴직 기간에서 차감
시기	출산 전후에 걸쳐	임신 기간 중 자유롭게
급여 기준	월 상한 220만원	육아휴직 급여 기준
총기간 차감	별개	육아휴직에서 차감

둘은 완전히 별개의 제도입니다. 임신 중 육아휴직을 쓰더라도 출산전후휴가 90일은 그대로 쓸 수 있습니다. 출산전후휴가 급여 계산기에서 금액을 확인해 보세요.

이럴 때 활용하면 좋아요

• 입덧이 심한 초기 — 출퇴근 자체가 힘든 시기입니다.
• 의사가 안정을 권한 경우 — 조기 진통 징후 등
• 임신 후기 — 출산휴가 시작 전에 몸이 많이 힘들 때
• 통원 치료가 잦을 때 — 고위험 임신으로 병원 방문이 많은 경우

알아두면 좋은 변화

2026년 9월, 임신 중 배우자(남편)의 육아휴직 사용과 출산휴가 사용 시기 확대 등을 담은 개편 방향이 발표된 바 있습니다. 다만 시행 시점과 세부 기준은 확인이 필요하므로, 실제 적용 여부는 고용센터(국번 없이 1350)나 고용24에서 최신 안내를 확인해 주세요.

함께 쓸 수 있는 제도

임신 중에는 육아휴직 말고도 활용할 수 있는 제도가 있습니다. 상황에 맞게 조합하면 부담을 더 줄일 수 있습니다.

• 임신기 근로시간 단축 — 임신 초기와 후기에 하루 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 임금 삭감 없이 사용할 수 있습니다.
• 임신 중 출퇴근 시간 변경 — 혼잡한 시간대를 피해 출퇴근 시각을 조정할 수 있습니다. 육아휴직처럼 쉬지 않아도 되는 방법입니다.
• 태아검진 시간 — 정기 건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구할 수 있습니다.

각 제도의 세부 요건은 사업장 상황에 따라 다를 수 있으므로 고용센터(국번 없이 1350)에 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

회사가 거부할 수 있나요?

근속 6개월 이상이면 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 거부당했다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

급여는 출산 후와 같나요?

육아휴직 급여 기준이 그대로 적용됩니다. 1~3개월 차는 통상임금 100%(상한 250만원)입니다. 다만 임신 중에 쓴 기간도 누적 개월 수에 포함되므로, 출산 후에 쓰는 기간은 뒤쪽 구간 기준이 적용될 수 있습니다.

유산이나 사산을 하게 되면요?

유산·사산휴가 등 별도의 제도가 마련되어 있습니다. 어려운 상황인 만큼 혼자 알아보지 마시고 고용센터(국번 없이 1350)에 상담하시기를 권합니다.

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• 육아휴직 조건 총정리
• 출산휴가 → 육아휴직 타임라인
• 출산전후휴가 급여 계산기

최종 업데이트: 2026년 10월 8일