출산휴가 → 육아휴직
이어 쓰는 타임라인

전체 흐름 한눈에 보기

1. 출산전후휴가 90일 출산 전 45일 + 출산 후 45일. 쌍둥이 이상은 120일(출산 후 60일)이에요.
2. 육아휴직 최대 18개월 출산휴가가 끝난 다음 날부터 이어서 쓸 수 있어요.
3. 복직 또는 육아기 근로시간 단축으로 전환할 수도 있어요.

날짜를 직접 계산해볼까요?

출산예정일이 2026년 5월 1일인 경우로 예를 들어보겠습니다.

단계	기간
출산전후휴가 시작출산예정일 - 45일	2026.03.17
출산예정일	2026.05.01
출산전후휴가 종료시작일 + 90일 - 1일	2026.06.14
육아휴직 시작출산휴가 종료 다음 날	2026.06.15
육아휴직 12개월 사용 시 복직	2027.06.15
육아휴직 18개월 사용 시 복직	2027.12.15

출산예정일 하나만 알면 1년 9개월 뒤의 복직일까지 계산됩니다. 출산전후휴가 계산기에 출산예정일을 넣으면 휴가 기간과 육아휴직을 시작할 수 있는 날짜를 바로 알려드립니다.

부부가 함께 쓰는 일정 예시

아빠가 함께 쓰면 받는 금액이 크게 달라집니다. 자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 6+6 부모 육아휴직제가 적용되기 때문입니다.

예시 ① 아빠가 출산 직후 + 나중에 이어 쓰기

시기	엄마	아빠
2026.03~06	출산휴가 90일	배우자 출산휴가 20일120일 내 분할
2026.06~2027.06	육아휴직 12개월	—
2027.06~09	복직	육아휴직 3개월부모 모두 3개월 → 18개월 가능

예시 ② 6+6 혜택을 노리고 겹쳐 쓰기

시기	엄마	아빠
2026.03~06	출산휴가 90일	배우자 출산휴가 20일
2026.06~12	육아휴직 6개월6+6 적용	육아휴직 6개월6+6 적용
2026.12~	육아휴직 계속 또는 복직	복직

자녀가 2026년 5월에 태어났다면 생후 18개월은 2027년 11월까지입니다. 그 안에 부모가 모두 육아휴직을 써야 6+6이 적용됩니다.

이 기간에 받는 돈은 얼마일까요?

통상임금 330만원인 사람이 출산휴가 90일 + 육아휴직 12개월을 쓰는 경우입니다.

구분	기간	금액
출산전후휴가우선지원대상기업	90일	880만원
육아휴직	12개월	2,310만원
합계	약 15개월	3,190만원

정확한 금액은 통상임금과 회사 규모에 따라 달라집니다. 두 계산기로 각각 계산해 더해보시면 본인 기준 금액을 알 수 있습니다.

미리 챙겨두면 좋은 일정

• 출산휴가 시작 전 — 회사에 출산휴가를 신청합니다.
• 육아휴직 시작 30일 전 — 회사에 육아휴직 신청서를 제출합니다. 출산휴가 중에 미리 내두면 편합니다. (신청 방법 보기)
• 휴직 시작 14일 내 — 회사가 4대보험 처리를 합니다. 건강보험료는 복직 후에 납부하므로 미리 알아두세요. (4대보험 안내)
• 배우자 출산휴가 — 출산일로부터 120일 안에 모두 사용해야 합니다. (자세히 보기)

자주 묻는 질문

출산이 예정일보다 늦어지면 어떻게 되나요?

출산 후 45일은 반드시 확보되므로, 전체 휴가 기간이 뒤로 밀립니다. 출산 전에 쓴 기간이 길어지는 만큼 휴가가 늘어나는 것은 아니며, 출산 후 45일을 보장하는 방식으로 조정됩니다. 정확한 조정은 회사 인사담당자나 고용센터에 확인하세요.

출산휴가가 끝나고 바로 복직할 수도 있나요?

물론입니다. 육아휴직은 의무가 아닙니다. 또 육아휴직을 나중에 쓰기 위해 아껴둘 수도 있습니다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀까지 쓸 수 있어서, 초등학교 입학 시기에 맞춰 쓰는 분도 많습니다.

육아휴직 대신 짧게 일하는 방법도 있나요?

있습니다. 육아기 근로시간 단축 제도를 쓰면 일을 계속하면서 근무시간을 줄일 수 있습니다. 육아휴직을 다 쓰지 않고 남겨두면 단축 기간을 더 길게 쓸 수 있습니다.

최종 업데이트: 2026년 10월 6일