육아기 근로시간 단축
제도란?

육아휴직과 뭐가 다른가요?

육아휴직은 아예 쉬는 것이고, 육아기 근로시간 단축은 출근은 하지만 근무시간을 줄이는 것입니다.

구분	육아휴직	근로시간 단축
출근	안 함	함 (짧게)
자녀 나이	만 8세·초2 이하	만 12세·초6 이하
기간	최대 1년 6개월	최대 3년
경력	공백 생김	이어짐

아이가 초등학교에 들어가면 하교 시간이 이릅니다. 이 시기에 완전히 쉬지 않고도 아이를 돌볼 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 경력 공백이 생기지 않는 것도 중요한 차이입니다.

얼마나 줄일 수 있나요?

주당 근무시간을 15시간 이상 35시간 이하로 줄일 수 있습니다.

• 주 40시간 근무자가 주 30시간으로 줄이면 → 10시간 단축
• 주 40시간 근무자가 주 20시간으로 줄이면 → 20시간 단축

하루 근무시간을 줄이거나, 근무 일수를 줄이는 방식 모두 가능합니다. 구체적인 방식은 회사와 협의합니다.

급여는 얼마나 받나요?

줄인 시간만큼 월급이 줄지만, 그 줄어든 부분을 정부가 보전해 줍니다. 처음 10시간을 가장 두텁게 지원하는 구조입니다.

단축 시간	지급률	상한액
최초 10시간	통상임금 100%	250만원
10시간 초과분	통상임금 80%	160만원

즉 주 10시간만 줄이면 임금 손실이 거의 없습니다. 주 40시간에서 30시간으로 줄이는 선택이 가장 효율적인 이유입니다.

기간 — 육아휴직을 남겨두면 유리해요

기본 사용 기간은 자녀 1명당 1년입니다. 그런데 여기에 중요한 규칙이 있습니다.

육아휴직을 쓰지 않고 남겨둔 기간을 더해 최대 3년까지 근로시간 단축을 쓸 수 있습니다.

이게 왜 중요할까요?

육아휴직 18개월을 다 써버리면 근로시간 단축은 1년만 쓸 수 있습니다. 반대로 육아휴직을 아껴두면 단축 기간이 훨씬 길어집니다.

아이가 어릴 때는 육아휴직으로 돌보고, 초등학교에 들어갈 무렵에는 근로시간 단축으로 전환하는 식으로 길게 계획을 세우는 분들이 많습니다.

어떻게 신청하나요?

1. 회사에 신청합니다. 시작하려는 날의 30일 전까지 신청서를 제출합니다.
2. 근무 방식을 협의합니다. 몇 시간으로 줄일지, 어떤 시간대에 근무할지 정합니다.
3. 회사가 확인서를 등록합니다.
4. 고용24에서 급여를 신청합니다. 육아휴직 급여와 같은 경로입니다.

신청 절차는 육아휴직 급여 신청 방법과 거의 같습니다. 함께 읽어보시면 도움이 됩니다.

같이 알아두면 좋은 것

• 육아휴직 1년 6개월, 누가 쓸 수 있나요? — 얼마나 쓸지 정하기 전에 꼭 확인하세요.
• 출산휴가 → 육아휴직 타임라인 — 전체 일정을 그려보면 계획이 잡힙니다.
• 육아휴직 급여 계산기

자주 묻는 질문

육아휴직과 동시에 쓸 수 있나요?

동시에는 쓸 수 없습니다. 하나를 쓰다가 다른 하나로 전환하는 방식입니다. 육아휴직을 쓰다가 복직 후 근로시간 단축으로 이어가는 경우가 많습니다.

회사가 거부할 수 있나요?

원칙적으로 요건을 갖춘 신청은 허용해야 합니다. 다만 대체인력 채용이 어려운 등 법에서 정한 예외 사유가 있을 수 있습니다. 이런 경우에도 회사는 다른 조치를 협의할 의무가 있습니다. 문제가 생기면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담해 보세요.

단축 기간에도 4대보험을 내나요?

근무를 계속하므로 보수가 발생하고, 4대보험도 계속 부과됩니다. 줄어든 보수에 맞춰 보험료도 조정됩니다. 육아휴직과는 처리가 다릅니다. (육아휴직 중 4대보험 보기)

승진이나 연차에 불리하지 않나요?

근로시간 단축을 이유로 불리한 처우를 하는 것은 법으로 금지돼 있습니다. 다만 연차휴가 일수 등은 근로시간에 비례해 산정될 수 있습니다. 자세한 적용은 회사 취업규칙과 함께 확인해 보세요.

최종 업데이트: 2026년 10월 6일